Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni kanun teklifiyle, çalışan annelerin ve babaların haklarında köklü değişikliklere gidildi. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin uygulanan düzenleme, aile birliğini güçlendirmeyi ve anne-bebek bağını korumayı hedefliyor.

İşte 5 soruda yeni doğum izni düzenlemesinin tüm detayları:

1- Toplam doğum izni süresi ne kadar oldu?

Yeni düzenleme ile doğum izni; doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya (yaklaşık 6 ay) çıkarıldı. Daha önce bu süre toplam 16 hafta olarak uygulanıyordu.

2- Doğum öncesi çalışma süresinde ne değişti?

Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor raporuyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabiliyordu. Yeni yasa ile bu süre 2 haftaya indirildi. Böylece anneler, doğum öncesinden artırdıkları 1 haftalık süreyi de doğum sonrasına ekleyerek bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilecek.

3- Halen izinde olanlar bu haktan yararlanabilecek mi?

Evet, geçiş süreci için özel bir madde eklendi. Analık izni bitmiş olsa dahi, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 itibarıyla henüz tamamlamamış olan çalışanlar, talep etmeleri durumunda 8 hafta ilave izin kullanabilecek.

4- Babalık izni kaç güne çıkarıldı?

Özel sektör çalışanları ile memurlar arasındaki fark giderildi. Özel sektörde çalışan babaların izin süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne yükseltildi.

5- Koruyucu ailelere yönelik hangi haklar tanındı?

Koruyucu ailelik mekanizmasını güçlendirmek ve uyum sürecini desteklemek amacıyla; eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı tanındı.